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junio 6, 2017

Mil trabajadores de ENAP Aconcagua participarán del programa Trabajar con Calidad de Vida de SENDA

En el encuentro se firmó un acuerdo para levantar un plan de acción con el objetivo de fortalecer la cultura preventiva de la organización

a3Con la finalidad de impulsar la construcción de un plan de trabajo en materia de prevención de consumo de drogas y alcohol en la refinería Aconcagua de Enap, se llevó a cabo un encuentro en el que participaron más de 100 personas entre directivos, dirigentes, trabajadores y el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación de Drogas y Alcohol, SENDA, quien presentó elementos para fortalecer una cultura preventiva en la organización a través de la exposición de la directora regional, Claudia Berríos.

a4En la ocasión, también se firmó un Protocolo de Acuerdo para que Enap reciba asesoría por parte de SENDA para levantar un plan de acción en la empresa. El impacto directo del trabajo e implementación del plan impactará a cerca de 1000 trabajadores y sus familias.

De acuerdo a lo señalado por la directora regional de SENDA, Claudia Berríos, “lo que estamos haciendo es retomar un trabajo que se inició el año 2013 con la elaboración de un plan y una política de prevención que generó Enap, pero lo que hoy día nos interesa principalmente es fortalecer ese trabajo, principalmente asociado al desarrollo de culturas preventivas al interior de la organización”. Agregó también que “esto nos va a permitir llegar de alguna manera a más de mil funcionarios, a más de mil trabajadores y sus familias, fortaleciendo principalmente lo que tiene que ver con las dinámicas al interior de la institución, clima laboral, vinculándonos y reconociendo que la familia es factor importante en el desarrollo de las actitudes de los trabajadores y el funcionamiento productivo al interior de las organizaciones y de empresas tan importantes como Enap en quinta región”.

a2Para el gerente de recursos humanos de la refinería Aconcagua, Pedro Rodríguez Coloma, “nosotros tenemos en nuestra política de empresa, en nuestro reglamento interno, tenemos una política de prevención de alcohol y drogas, es decir este es un tema que no es nuevo para nosotros. Es un tema que siempre tenemos arriba de la mesa por un tema de seguridad, y de calidad de vida en el tema de la familia, dado que la mayoría de nuestros trabajadores tienen hijos adolescentes y es una gran preocupación para uno como papá.”

a1Con el trabajo que se realizará se implementarán iniciativas de prevención ambiental y universal dirigidas a trabajadores y trabajadoras en sus respectivos espacios laborales, para abordar condiciones en el trabajo que pueden estar actuando como factores de riesgo para el consumo de drogas y alcohol, como también aquellas que puedan actuar como factores protectores, tomando en cuenta la interacción entre la organización, sus trabajadores, sus familias y el entorno laboral.