Cinco organizaciones se unen al programa Trabajar con Calidad de Vida de SENDA
El programa de prevención en espacios laborales se ejecuta en la región de Arica y Parinacota desde el año 2003 y en su nueva versión desde el año 2012.
El Programa Trabajar con Calidad de Vida, tiene como objetivo habilitar organizaciones para el desarrollo de una estrategia sostenida y efectiva de prevención del consumo de alcohol y otras drogas, que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral, potenciando factores protectores y disminuyendo factores de riesgo en espacios, laborales, mediante un trabajo metodológico y sistemático que se extiende por dos años, el cual se inicia con un acuerdo de colaboración entre una institución, tanto pública como privada y nuestro Servicio a nivel Regional.
Actualmente participan de este programa dos organizaciones de continuidad año 2019; la Ilustre Municipalidad de Putre y el Servicio Agrícola y Ganadero SAG, mientras que durante la convocatoria 2020 abierta en febrero de este año en www.senda.gob.cl fueron ingresadas cinco nuevas organizaciones: Gobernación Provincial de Parinacota, Servicio de Salud Arica, Dirección Regional de Aduanas, Ferreterías Iberia Ltda y Bottai Hermanos Sociedad Anónima.
Al respecto la Directora Regional de SENDA, Paula Bravo Dini, señaló “el generar culturas preventivas es esencial no solo en el mundo escolar sino también en el área laboral reforzando la parentalidad positiva y desarrollando distintas estrategias para implementar acciones preventivas a través de los equipos coordinadores con cada uno de los integrantes de cada servicio o empresa».
La implementación contempla siete etapas a desarrollar durante dos años de acompañamiento constante por parte de SENDA, donde lo primero es lograr el compromiso de la organización o servicio Regional, mediante la firma de un acuerdo de colaboración. Este, es un documento que va señalando paso a paso los procesos de trabajo, el que considera: la sensibilización y capacitación de un equipo interno de trabajadores y trabajadoras, conformando lo que llamamos un equipo Preventivo Coordinador, con ellos se identifican factores de riesgo y protección mediante la aplicación de una encuesta de carácter confidencial y anónima, la cual entrega una radiografía de la organización desde el ámbito individual, organizacional y familiar, permitiendo generar un plan de trabajo para el desarrollo de acciones preventivas, informar y sensibilizar a las y los trabajadores, integrar medidas de apoyo a trabajadores y trabajadoras en relación a procesos de tratamiento, rehabilitación e integración laboral, fortaleciendo la gestión organizacional, habilidades individuales y parentales, abordando el estigma, desarrollando un trabajo de acompañamiento. Todo esto, concluye en la creación de una política preventiva el interior de la organización.
